Abfindungsrechner (Türkei)

Dieses Tool gilt für Beschäftigte in der Türkei — es rechnet nach türkischem Arbeitsrecht (Gesetze Nr. 1475 und 4857).

Dieses Tool berechnet die Abfindung (kıdem tazminatı) und die Kündigungsentschädigung (ihbar tazminatı) nach Artikel 14 des Gesetzes Nr. 1475 und Artikel 17 des Gesetzes Nr. 4857 — dem türkischen Arbeitsgesetz. Wählen Sie zuerst, warum Ihr Vertrag endete: Ein Abfindungsanspruch entsteht nur bei den im Gesetz aufgezählten Gründen; eine gewöhnliche Kündigung durch den Arbeitnehmer gehört nicht dazu.

Warum endete Ihr Arbeitsverhältnis?

Der Arbeitgeber hat gekündigt (aus einem anderen Grund als grobem Fehlverhalten)Gesetz Nr. 1475 Art.14(1)(1) — Arbeitgeberkündigung außerhalb von Art.25/II des Gesetzes Nr. 4857.Ich habe selbst aus wichtigem Grund gekündigt (Gesundheit, Fehlverhalten des Arbeitgebers, höhere Gewalt)Gesetz Nr. 1475 Art.14(1)(2) — außerordentliche Kündigung des Arbeitnehmers nach Art.24 des Gesetzes Nr. 4857.Der Arbeitgeber hat fristlos wegen meines Fehlverhaltens gekündigt (Art.25/II)Gesetz Nr. 4857 Art.25/II — in diesem Fall entsteht kein Abfindungsanspruch.Ich habe selbst gekündigt, ohne einen gesetzlich anerkannten wichtigen GrundKein im Gesetz anerkannter Grund — es entsteht kein Abfindungsanspruch.Ich bin ausgeschieden, um eine Alters-, Renten- oder Invaliditätsrente bzw. eine Pauschalzahlung zu beziehenGesetz Nr. 1475 Art.14(1)(4) — der Antrag bei der zuständigen Kasse muss belegt werden.Ich habe die Beitragsbedingungen (außer dem Alter) erfüllt und bin deshalb selbst ausgeschiedenGesetz Nr. 1475 Art.14(1)(5) — nach Art.60/I-A des Gesetzes Nr. 506.Ich bin wegen des Wehrdienstes ausgeschiedenGesetz Nr. 1475 Art.14(1)(3).Ich bin innerhalb eines Jahres nach meiner Heirat ausgeschieden (Arbeitnehmerin)Gesetz Nr. 1475 Art.14, erster Absatz.Der/die Arbeitnehmer(in) ist verstorben (Berechnung für die Erben)Gesetz Nr. 1475 Art.14, erster Absatz — wird an die gesetzlichen Erben gezahlt.

Eintrittsdatum

Austrittsdatum

"Angekleidetes" Bruttomonatsgehalt (TRY)

Nicht Ihr nacktes Grundgehalt — addieren Sie den monatlichen Gegenwert regelmäßiger, geldwerter Leistungen wie Fahrtkosten, Verpflegung oder Prämien hinzu. Diese Summe heißt "angekleidetes Gehalt" (giydirilmiş ücret); sowohl Abfindung als auch Kündigungsentschädigung basieren darauf (Gesetz Nr. 1475 Art.14 Abs.8). Ein falscher Wert hier macht das Ergebnis falsch.

Abfindungsobergrenze (TRY)

Die zum 1. Juli 2026 geltende offizielle Obergrenze wurde automatisch eingetragen; Sie können sie ändern.

Der Text des zugrunde liegenden Rundschreibens war nicht direkt abrufbar; der Betrag wird verwendet, weil ihn mehrere unabhängige Quellen identisch nennen. Vergleichen Sie ihn mit Ihrer Abrechnung und ändern Sie das Feld bei Bedarf.

Was ist das "angekleidete Gehalt"?

Abfindung und Kündigungsentschädigung basieren nicht auf dem nackten Grundgehalt, sondern auf dem Gehalt zuzüglich aller regelmäßigen, geldwerten Leistungen, die der/die Arbeitnehmer(in) erhält (Gesetz Nr. 1475 Art.14 Abs.8, mit Verweis auf Art.32 des Gesetzes Nr. 4857). Fahrtgeld, Verpflegungszuschuss, regelmäßige Prämien und Boni werden auf einen Monatswert umgerechnet und zum Grundgehalt addiert. Diese Summe müssen Sie selbst ermitteln; der Rechner verwendet den von Ihnen eingegebenen Wert.

Häufig gestellte Fragen

Wie hoch ist die Abfindung für ein Beschäftigungsjahr?

Das Gesetz sieht für jedes volle Beschäftigungsjahr 30 Tageslöhne als Abfindung vor (Gesetz Nr. 1475 Art.14). In der Praxis entsprechen 30 Tageslöhne einem angekleideten Bruttomonatsgehalt. Bei genau einem vollen Beschäftigungsjahr entspricht die Abfindung also dem angekleideten Bruttomonatsgehalt — sofern die Obergrenze nicht überschritten wird.

Wie hoch ist die Abfindung für ein Jahr im Jahr 2026?

Ein Jahr Abfindung entspricht dem angekleideten Bruttomonatsgehalt, begrenzt auf die offizielle Obergrenze der jeweiligen Jahreshälfte 2026 (1. Januar–30. Juni: 64.948,77 TRY; 1. Juli–31. Dezember: 73.729,87 TRY). Bei einem angekleideten Gehalt von 50.000 TRY bleibt man unter der Obergrenze und erhält die vollen 50.000 TRY (abzüglich Stempelsteuer); bei 90.000 TRY greift die Obergrenze.

Wie wird die Abfindung berechnet — wie lautet die Formel?

Abfindung = (angekleidetes Bruttomonatsgehalt, begrenzt auf die Obergrenze) × (volle Beschäftigungsjahre) + (dasselbe Gehalt) × (Tage über das letzte volle Jahr hinaus ÷ 365). Vom sich ergebenden Bruttobetrag wird nur eine Stempelsteuer von 0,759 % einbehalten; Einkommensteuer wird nicht abgezogen (Einkommensteuergesetz Art.25/7-a).

Wie viel Abfindung erhält jemand mit 30.000 TRY Gehalt?

Bei einem angekleideten Bruttogehalt von 30.000 TRY und genau einem Beschäftigungsjahr — weit unter der Obergrenze — stehen die vollen 30.000 TRY brutto zu; nach Abzug der Stempelsteuer (0,759 %, rund 227,70 TRY) ergeben sich netto rund 29.772,30 TRY. Bei zwei Jahren verdoppelt sich der Betrag (60.000 TRY brutto), bei sechs Monaten ergibt sich etwa die Hälfte, anteilig nach den verbleibenden Tagen.

Quellen

Dieser Rechner dient nur der Information und ersetzt keine Rechts- oder Finanzberatung. Das Ergebnis ist eine Schätzung. Im Streitfall ist die Entscheidung des Arbeitsgerichts oder des Mediations-/İŞKUR-Verfahrens maßgeblich.