Calculadora de indemnización por despido (Turquía)
Esta herramienta es para quienes trabajan en Turquía: calcula según la legislación laboral turca (leyes n.º 1475 y 4857).
Esta herramienta calcula la indemnización por antigüedad (kıdem tazminatı) y de preaviso (ihbar tazminatı) conforme al artículo 14 de la Ley n.º 1475 y al artículo 17 de la Ley n.º 4857 — el Código Laboral turco. Primero elija por qué terminó su contrato: el derecho a indemnización solo surge en los motivos que enumera la ley; una renuncia ordinaria no es uno de ellos.
¿Qué es el "salario vestido"?
La indemnización por antigüedad y la de preaviso no se calculan sobre el salario base, sino sobre el salario más todos los beneficios regulares y cuantificables en dinero que recibe el trabajador (Ley n.º 1475 art.14, párr.8, con remisión al art.32 de la Ley n.º 4857). El transporte, la ayuda de comida, las primas y bonos regulares se convierten a un importe mensual y se suman al salario base. Usted debe calcular esta cifra; la calculadora usa el importe que introduzca en este campo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la indemnización por un año de antigüedad?
La ley prevé 30 días de salario en concepto de indemnización por cada año completo de servicio (Ley n.º 1475 art.14). En la práctica, 30 días de salario equivalen a un mes de salario bruto vestido. Así, un trabajador con exactamente un año completo de servicio recibe una indemnización igual a su salario bruto mensual vestido, siempre que no supere el tope.
¿Cuánto es la indemnización de un año en 2026?
La indemnización de un año equivale al salario bruto mensual vestido, limitada al tope oficial del semestre de 2026 que corresponda (1 de enero–30 de junio: 64.948,77 TRY; 1 de julio–31 de diciembre: 73.729,87 TRY). Alguien con un salario vestido de 50.000 TRY queda por debajo del tope y cobra los 50.000 TRY completos (menos el impuesto de timbre); alguien con 90.000 TRY queda limitado por el tope.
¿Cómo se calcula la indemnización por antigüedad? ¿Cuál es la fórmula?
Indemnización por antigüedad = (salario bruto mensual vestido, limitado por el tope) × (años completos de servicio) + (el mismo salario) × (días que exceden el último año completo ÷ 365). Del importe bruto resultante solo se retiene un 0,759 % de impuesto de timbre; no se retiene IRPF (Ley del IRPF art.25/7-a).
¿Cuánta indemnización recibe alguien que gana 30.000 TRY?
Un trabajador con un salario bruto vestido de 30.000 TRY y exactamente un año de servicio —muy por debajo del tope— tiene derecho a los 30.000 TRY brutos completos; tras el impuesto de timbre (0,759 %, unos 227,70 TRY), el neto es de unos 29.772,30 TRY. Con dos años de servicio se duplica (60.000 TRY brutos); con seis meses se obtiene aproximadamente la mitad, prorrateada por los días restantes.
Fuentes
- 1475 sayılı İş Kanunu, Madde 14 (kıdem tazminatı)
- 4857 sayılı İş Kanunu, Madde 17 (bildirim süreleri) ve Geçici Madde 1
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, Madde 25/7-a (kıdem tazminatı istisnası)
- Hazine ve Maliye Bakanlığı — Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi (2026 Ocak, Sıra No: 1)
- Hazine ve Maliye Bakanlığı — Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi (2026 Temmuz, Sıra No: 5)
Esta calculadora es solo informativa y no sustituye el asesoramiento legal o financiero. El resultado es una estimación. En caso de conflicto, la decisión vinculante es la del tribunal laboral o la del proceso de mediación/İŞKUR.