ieconomy
BIST 10014.012,42+0.57%USD/TRY48,47+0.25%EUR/TRY56,26-0.02%S&P 5007.718,6-0.38%Nasdaq 10029.544,16+0.21%Goud4.429,82-0.96%BTC79.692,51+0.04%ETH2.458,95+0.13%
← Alle hulpmiddelen

Calculator ontslagvergoeding (Turkije)

Deze tool is voor werknemers in Turkije — hij rekent volgens het Turkse arbeidsrecht (wetten nr. 1475 en 4857).

Deze tool berekent de ontslagvergoeding (kıdem tazminatı) en de opzegvergoeding (ihbar tazminatı) op grond van artikel 14 van Wet nr. 1475 en artikel 17 van Wet nr. 4857 — de Turkse arbeidswet. Kies eerst waarom uw arbeidsovereenkomst is geëindigd: recht op ontslagvergoeding ontstaat alleen bij de in de wet genoemde redenen; een gewoon ontslag door de werknemer zelf hoort daar niet bij.

Waarom eindigde uw arbeidsovereenkomst?

Niet uw kale basisloon — tel de maandelijkse tegenwaarde op van regelmatige, in geld meetbare voordelen zoals reiskosten, maaltijdvergoeding of premies. Dit totaal heet het "aangeklede loon" (giydirilmiş ücret); zowel de ontslag- als de opzegvergoeding worden hierop gebaseerd (Wet nr. 1475 art.14 lid 8). Een verkeerd ingevoerd bedrag maakt het resultaat verkeerd.

Het officiële maximum dat gold op 1 juli 2026 is automatisch ingevuld; u kunt het wijzigen.

De tekst van de onderliggende circulaire was niet rechtstreeks te lezen; het bedrag wordt gebruikt omdat meerdere onafhankelijke bronnen het identiek melden. Vergelijk het met uw loonstrook en pas het veld zo nodig aan.

Wat is het "aangeklede loon"?

Ontslag- en opzegvergoeding worden niet op het kale basisloon berekend, maar op het loon plus alle regelmatige, in geld meetbare voordelen die de werknemer ontvangt (Wet nr. 1475 art.14 lid 8, met verwijzing naar art.32 van Wet nr. 4857). Reiskostenvergoeding, maaltijdvergoeding, vaste premies en bonussen worden omgerekend naar een maandbedrag en bij het basisloon opgeteld. U moet dit totaal zelf bepalen; de calculator werkt met het bedrag dat u hier invult.

Veelgestelde vragen

Hoeveel bedraagt de ontslagvergoeding voor één dienstjaar?

De wet kent voor elk vol dienstjaar 30 dagen loon toe als ontslagvergoeding (Wet nr. 1475 art.14). In de praktijk komt 30 dagen loon overeen met één maand aangekleed brutoloon. Bij precies één vol dienstjaar is de ontslagvergoeding dus gelijk aan het aangeklede bruto maandloon — mits het maximum niet wordt overschreden.

Hoeveel is de ontslagvergoeding voor één jaar in 2026?

Eén jaar ontslagvergoeding is gelijk aan het aangeklede bruto maandloon, met als maximum het officiële bedrag voor de betreffende helft van 2026 (1 januari–30 juni: TRY 64.948,77; 1 juli–31 december: TRY 73.729,87). Iemand met een aangekleed loon van TRY 50.000 blijft onder het maximum en krijgt de volle TRY 50.000 (min zegelbelasting); bij TRY 90.000 geldt het maximum.

Hoe wordt de ontslagvergoeding berekend — wat is de formule?

Ontslagvergoeding = (aangeklede bruto maandloon, begrensd door het maximum) × (aantal volle dienstjaren) + (hetzelfde loon) × (dagen boven het laatste volle jaar ÷ 365). Van het resulterende brutobedrag wordt alleen 0,759% zegelbelasting ingehouden; inkomstenbelasting wordt niet ingehouden (Inkomstenbelastingwet art.25/7-a).

Hoeveel ontslagvergoeding krijgt iemand met een loon van TRY 30.000?

Een werknemer met een aangeklede brutoloon van TRY 30.000 en precies één dienstjaar — ruim onder het maximum — heeft recht op de volle TRY 30.000 bruto; na de zegelbelasting (0,759%, ongeveer TRY 227,70) is het netto ongeveer TRY 29.772,30. Bij twee dienstjaren verdubbelt dit (TRY 60.000 bruto); bij zes maanden is het ongeveer de helft, naar rato van de resterende dagen.

Bronnen

Deze calculator is uitsluitend informatief en vervangt geen juridisch of financieel advies. Het resultaat is een schatting. Bij een geschil is de beslissing van de arbeidsrechter of de mediation-/İŞKUR-procedure bindend.