Belgen werken vaker door na 66 jaar

Steeds meer Belgen houden na hun 66e aan met werken. Dat blijkt uit recente cijfers van hr-dienstverlener Acerta, die een duidelijke toename ziet in het aantal werknemers dat ook na de wettelijke pensioenleeftijd actief blijft. De ontwikkeling past in een bredere verschuiving op de Belgische arbeidsmarkt, waar langer doorwerken steeds normaler wordt.

Pensioenleeftijd en financiële prikkel

De wettelijke pensioenleeftijd in België werd in 2025 op 66 jaar gezet. Toch steeg het aandeel werknemers ouder dan 66 jaar van 1,48 procent begin 2024 naar 2,03 procent in de eerste helft van dit jaar. Een deel van die stijging hangt samen met de overgang naar de nieuwe pensioenleeftijd, omdat mensen die onder de oude regels mogelijk al gestopt zouden zijn, nu nog in de statistieken als werkenden meetellen.

Maar die technische verklaring volstaat niet om de hele beweging te duiden. Bij Acerta wijst Ellen Van Grunderbeek erop dat een nieuwe financiële stimulans een rol kan spelen. Wie langer blijft werken, kan een pensioenbonus opbouwen die de maandelijkse uitkering met 2 procent per extra gewerkt jaar verhoogt.

Werkgevers passen functies aan

Die bonus kan in de toekomst verder oplopen. Voor wie in 2030 of 2040 met pensioen gaat, moet de verhoging volgens de huidige opzet uitkomen op 4 procent of 5 procent per extra jaar. Dat maakt langer werken financieel aantrekkelijker, al blijft dat uiteraard afhankelijk van de persoonlijke situatie en van de voorwaarden rond het pensioenstelsel.

Naast die prikkel spelen ook werkgevers mee. Veel bedrijven passen functies aan zodat oudere werknemers hun job langer kunnen blijven doen, bijvoorbeeld door taken haalbaarder te maken. Dat verlaagt de drempel om actief te blijven nadat de wettelijke pensioenleeftijd is bereikt.

Op langere termijn past de trend in een duidelijke stijging van de arbeidsparticipatie bij oudere Belgen. Volgens Steunpunt Werk is het aandeel werkenden tussen 55 en 64 jaar in vijftien jaar tijd opgeklommen van 38,7 procent naar 61,5 procent vorig jaar. Ook de gemiddelde uittredeleeftijd is daardoor geleidelijk omhooggeschoven, wat de arbeidsmarkt voor bedrijven en beleidsmakers belangrijker maakt.

Voor de markt betekent dit vooral dat de groep ervaren werknemers langer beschikbaar blijft. Voor werkgevers kan dat helpen om kennis vast te houden in sectoren waar het moeilijk is om personeel te vinden. Tegelijk laat de evolutie zien dat pensioen, werk en financiële zekerheid steeds vaker in samenhang worden bekeken door oudere werknemers.

Wat zegt Acerta over de trend?

Acerta ziet dat het aandeel werknemers ouder dan 66 jaar stijgt. Volgens de hr-dienstverlener gaat het niet alleen om een statistisch effect van de nieuwe pensioenleeftijd, maar ook om echte gedragsverandering.

Waarom werken meer Belgen na 66 door?

Een combinatie van een hogere pensioenleeftijd, een pensioenbonus en aangepaste functies bij werkgevers maakt langer werken aantrekkelijker en haalbaarder.

Wat verandert dit voor werkgevers?

Werkgevers houden ervaren krachten langer aan boord en passen taken vaker aan. Dat kan helpen om personeelstekorten op te vangen en kennis te behouden.

Dit artikel is geen beleggingsadvies en beveelt geen waarde, niveau of richting aan; de beweging van één sessie bewijst geen trend. Achtergrond via Economie, Begrotingsbeleid, Begrotingstekort, termen in de financiële woordenlijst.