Kıdem Tazminatı nedir?
İşçinin belirli koşullarda işten ayrılırken hak ettiği, kıdemine bağlı tazminat.
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış bir işçinin, kanunda sayılan durumlarda (işten çıkarılma, emeklilik, askerlik, evlilik gibi) iş sözleşmesi sona erdiğinde işverence ödenen tazminattır.
Genellikle her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret esas alınarak hesaplanır ve yasal bir 'kıdem tavanı' ile sınırlanır. Kişinin istifası çoğu durumda kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.
Örnek5 yıl çalışıp haklı nedenle işten ayrılan bir işçi, yaklaşık 5 × 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Biliyor muydunuz?Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınan brüt ücret, yasal 'kıdem tavanını' aşamaz; tavan her yıl güncellenir.
Kıdem tazminatı genellikle nasıl hesaplanır?