Kıdem tazminatı hesaplama

Bu araç, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplar. Önce iş sözleşmenizin hangi sebeple sona erdiğini seçin — kıdem tazminatı yalnız kanunda sayılan sona erme hallerinde doğar; sıradan bir istifa bunlardan biri değildir.

İş sözleşmeniz nasıl sona erdi?

İşveren iş sözleşmemi feshetti (ahlak/iyiniyet ihlali dışında bir sebeple)1475 s.K. m.14 f.1(1) — 4857 s.K. m.25/II dışındaki bir sebeple işveren feshi.Ben haklı bir nedenle (sağlık, ahlak/iyiniyet ihlali, zorlayıcı sebep) derhal feshettim1475 s.K. m.14 f.1(2) — 4857 s.K. m.24 uyarınca işçinin haklı nedenle feshi.İşveren, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışım nedeniyle haklı sebeple feshetti4857 s.K. m.25/II — bu durumda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.Kendi isteğimle, haklı bir neden göstermeden istifa ettimKanunda sayılan bir hak kazandırma sebebi değildir — kıdem tazminatı hakkı doğmaz.Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak için ayrıldım1475 s.K. m.14 f.1(4) — ilgili kurum/sandığa başvurduğunuzu belgelemeniz gerekir.Yaş dışındaki emeklilik şartlarını (prim gün sayısı, sigortalılık süresi) tamamlayarak kendi isteğimle ayrıldım1475 s.K. m.14 f.1(5) — 506 s.K. m.60/I-A uyarınca.Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle ayrıldım1475 s.K. m.14 f.1(3).Evlendiğim tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğimle ayrıldım (kadın işçi)1475 s.K. m.14, 1. fıkranın devamı.İşçi vefat etti (mirasçılar adına hesaplıyorum)1475 s.K. m.14, 1. fıkranın devamı — tazminat kanuni mirasçılara ödenir.

İşe başlama tarihi

İşten ayrılma tarihi

Giydirilmiş brüt aylık ücret (TL)

Çıplak brüt maaşınız değil — üzerine düzenli aldığınız ve parayla ölçülebilen yol, yemek, ikramiye gibi yan hakların ay başına düşen tutarını da ekleyin. Bu toplama "giydirilmiş ücret" denir ve kıdem/ihbar tazminatı bunun üzerinden hesaplanır (1475 s.K. m.14, f.8). Yanlış girilen bir ücret, sonucu doğrudan yanlış çıkarır.

Kıdem tazminatı tavanı (TL)

1 Temmuz 2026 itibarıyla geçerli resmî tavan otomatik dolduruldu; isterseniz değiştirebilirsiniz.

Bu tutarın dayandığı genelgenin metnine doğrudan erişilemedi; rakam birden çok bağımsız kaynakta aynı biçimde geçtiği için kullanıldı. Bordronuzdaki tutarla karşılaştırın ve gerekirse alanı değiştirin.

"Giydirilmiş ücret" nedir?

Kıdem ve ihbar tazminatı çıplak maaş üzerinden değil, işçiye düzenli olarak sağlanan ve parayla ölçülebilen tüm menfaatler eklenmiş ücret üzerinden hesaplanır (1475 s.K. m.14, 8. fıkra — 4857 s.K. m.32'ye atıfla). Yol parası, yemek yardımı, düzenli ikramiye, prim gibi kalemler aylıklandırılıp çıplak ücrete eklenir. Bu tutarı kendiniz hesaplamanız gerekir; hesaplayıcı bu alanı sizin girdiğiniz rakamla çalışır.

Sık sorulan sorular

1 yıllık kıdem tazminatı ne kadardır?

Kanun, her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı öngörür (1475 s.K. m.14). 30 günlük ücret, pratikte bir aylık giydirilmiş brüt ücrete karşılık gelir. Yani 1 tam yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, giydirilmiş brüt aylık ücretine eşittir — tavanı aşmamak kaydıyla.

2026'da 1 yıllık kıdem tazminatı ne kadar?

1 yıllık kıdem tazminatı = giydirilmiş brüt aylık ücret, ancak 2026'nın ilgili yarısındaki resmî tavanı (1 Ocak–30 Haziran: 64.948,77 TL; 1 Temmuz–31 Aralık: 73.729,87 TL) geçemez. Örneğin giydirilmiş ücreti 50.000 TL olan biri tavanın altında kaldığı için tam 50.000 TL üzerinden (damga vergisi düşülerek) tazminat alır; ücreti 90.000 TL olan biri ise tavanla sınırlanır.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır, formülü nedir?

Kıdem tazminatı = (tavanla sınırlı giydirilmiş brüt aylık ücret) × (tam yıl sayısı) + (aynı ücret) × (1 yıldan artan gün sayısı ÷ 365). Çıkan brüt tutardan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi kesilmez (GVK m.25/7-a).

30.000 TL maaş alan biri ne kadar tazminat alır?

Giydirilmiş brüt ücreti 30.000 TL olan ve tam 1 yıl çalışan bir işçi, tavanın çok altında kaldığı için tam 30.000 TL brüt kıdem tazminatına hak kazanır; damga vergisi (binde 7,59, yaklaşık 227,70 TL) düşüldükten sonra net tutar yaklaşık 29.772,30 TL olur. 2 yıl çalışmışsa tutar iki katına (60.000 TL brüt), 6 ay çalışmışsa yaklaşık yarısına (kalan gün oranıyla) çıkar.

Kaynaklar

Bu hesaplayıcı bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Sonuç bir tahmindir. Uyuşmazlık hâlinde bağlayıcı olan, iş mahkemesinin veya arabuluculuk/İŞKUR sürecinin verdiği karardır.